劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。

   人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用工单位与派遣人员发生人事隶属关系。劳务派遣，在国内经济发达地区已经相当流行。

   劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。例如，将高质量的人才派遣到用工企业中的人才派遣，由企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再由劳务派遣机构向被派遣人才代发工资和代缴社保。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。

  劳务派遣-服务模式

  完全派遣

 ; 派遣公司提供一整套员工派遣服务工作，包括招聘、入离职、档案合同、社保、薪酬、福利、安全健康、行政后勤等。

  转移派遣

  企业对已雇佣的或自行招聘的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。其目的是减少企业固定员工，转移用工风险，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

  短期派遣

  企业与派遣公司共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的员工。其目的是解决企业因季节性、临时性短期、项目性用工需求，转移短期用工风险。

  试用派遣

  企业将试用期新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人力资源成本。

  劳务派遣-服务价值

  解决用工需求

  解决企业因生产需要而产生的临时性或紧急用工需求。

  降低用工风险

  增强企业用工灵活度、降低用工风险。

  职能优化

  协助企业进一步优化内部相关职能与流程。

  降低用工成本

  提升服务专业性，优化人事事务工作，降低成本。