一、人事事务外包

 1： 服务模式

  社会保险服务

  员工社会保险参保/转入办理、信息变更、保险申报/理赔、福利享受、转出/停保办理、社保卡/证明办理、社保费用计算与核对、代缴残保金、政策咨询等。

  商业保险服务

  商业保险（意外险、团体险、人身险、重大疾病、附加险等）购买/变更/删减、保险申报与理赔、费用结算、问题咨询。

  劳动关系管理

  管理员工入职资料收集与手续办理、建立代理员工信息档案、劳动合同签订/变更/解除、员工离职办理/面谈/交接、劳动关系方面的政策支持等。

  住房公积金服务

  员工住房公积金购买/转入办理、信息变更、使用与提取指导、转出/封存办理、公积金卡/证明办理、费用计算与核对、政策咨询等。

  工资福利代办

  银行卡办理与发放、员工工资和个人所得税计算、代发工资、代缴个人所得税、工资条制作与发放、员工福利设计、福利实施、企业文化与员工关怀、相关问题的解答、政策支持。

 2：服务价值

  专业服务：公司提供一整套员工人事事务服务工作，包括招聘、入离职、档案合同、社保、薪酬、福利、安全健康等，操作与流程系统而规范。

  节约成本：通过将部分或全部人事事务工作外包给人力资源公司操作，可极大简化公司管理操作流程，节约大量时间与人力。

  优化管理：企业将大量人事事务性工作外包后，可简化公司内部流程、优化管理，进而将注意力集中于核心事。

   二、岗位外包

       企业根据经营需要，将部分非核心岗位以外包的方式承包给第三方专业的服务机构，按固定人工成本为核算单  位，结合项目整体服务质量对供应商进行考核管理，以达到控制成本、优化结构、规避风险的一种外包模式。

   适用特性：非核心岗位、技术要求低、质量控制易、可独立核算。

   由人力资源机构承担雇主责任，包括岗位人员的招聘、培训、薪酬发放等。

   由人力资源机构承担用人风险，包括用工人数、周期、人员更换等方面，用工灵活。

     三、招聘流程外包

  招聘流程外包是人事事务代理的延伸产品，客户企业将招聘的职位整体或部分外包给我司，由我司人员行使HR职能进行招聘。

  招聘代理：客户因自身人力资源部门资源和时间有限，不能按时完成招聘任务，将整个或部分招聘项目外包，以代理形式运作。

  校园招聘：利用多渠道为客户提供全方位的校园招聘服务，免除客户大量人力、物力的投入，并确保人员及时准确到位。

  中南团队专业高效，可为各类客户提供不受区域限制的招聘流程外包服务，招聘周期短、风险低、结果准。

 1：服务价值

  风险需求：降低用工风险，安全生产

  管理需求：规范管理，减少工作量，提高效率

  财务需求：降低用工成本

  用工需求：招聘及时、稳定性强、素质水平高

    四：业务流程外包

  业务流程外包，是指企业把生产中的非核心业务的生产任务部分或全部外包给专业的第三方外包机构，以完成的工作量进行服务费用结算外包公司凭借自身的专业资源优势按照企业标准，自行招募员工、自主经营管理，接受企业监督，从而达到降低企业成本，提高效能，降低用工风险，增强企业自身竞争力外包形式。

     01物流、电商仓储服务和企业仓储管理

     02快递中转服务外包

     03适用特性：非核心岗位、技术要求低、质量控制易、可独立核算